时光流逝，转瞬间一年已过半。年初以来，我市推动治理欠薪工作有力有序开展，可谓成绩斐然。据了解，截至6月底，全市累计排查政府、国企、社会投资项目580个，发现并整改问题项目132个，核实并办结欠薪案件64件，涉及农牧民工639人，金额806.594万元；累计排查餐饮服务、加工制造、批发零售、居民服务业等企业1688家，办结欠薪线索122件，涉及劳动者146人，追发工资100.989万元。一个个鲜活具体的数字，不仅见证了为民“讨薪”的民生温度，还映射出我市今年上半年推动治理欠薪工作成效显著。

刚刚过去的上半年，是我市砥砺前行、踵事增华奋进的半年。年初以来，我市坚决贯彻铸牢中华民族共同体意识工作主线，坚持“干”字当头，厚植民生福祉，坚持“预防走在风险前、处置跑在矛盾前”原则，采取“源头治理筑防线、数字监管强预警、办案效能大提速、监察执法亮利剑”等措施，挺膺担当，积极作为，创新构建“源头防控-智慧预警-高效办案-刚性执法-责任闭环”全链条治理体系，推动治理欠薪工作扎实开展，以实干之风书写高质量“治欠”优异答卷。

推动“治欠”工作中，我市提高政治站位，压实整改责任；聚焦重点领域，全面排查整治；强化协同联动，提升处办质效；加强宣传引导与源头预防，推动治理欠薪工作取得新成效。落实治理欠薪议事协调机构办公室责任，充分发挥牵头抓总作用，全面做好治理欠薪组织协调、定期调度工作。建立“党委领导、政府负责、部门协同”治理欠薪工作格局，形成“一把手亲自抓、分管领导具体抓、职能部门合力抓”工作机制。同时，印发《赤峰市2025年度治理欠薪专项行动工作方案》，开展贯穿全年治理欠薪专项行动。并制定《赤峰市保障农牧民工工资支付职责分工方案》，压实属地管理、行业监管责任，推动我市整改工作效能提升。

此外，我市在工程建设领域开展专项整治，全面摸排整改，强化资金监管，规范用工管理，进行重大欠薪案件分级分类清单式管理。在非工程建设领域开展风险防控，进行重点行业排查，开展常态化用工体检，建立欠薪线索信息共享、欠薪线索会商、欠薪案件快速处置机制，加强宣传引导与源头预防，全面畅通维权渠道，推动治理欠薪工作提质增效。

“今年4月份，我通过人社部门打造的手机‘欠薪找我二维码’小程序想要回拖欠的工资，没想到只用3天时间，就把拖欠的4000元工资拿回来了。”农民工李亚红感激之情，溢于言表。

大道至简，唯有实干。为深入贯彻落实自治区关于保障农民工工资支付决策部署，今年第一季度我市开展了以“源头治理、动态监管、高效处置”为核心的治理拖欠农牧民工工资专项行动，最大限度帮助农牧民工追回被拖欠工资，挽回经济损失，切实维护了农牧民工合法权益。而第一季度开展的治理拖欠农牧民工工资专项行动，则是我市开展贯穿全年治理欠薪专项行动的一个缩影。

2025年是“十四五”规划收官之年，也是我市重振雄风、再塑辉煌的攻坚之年。4月30日，随着全区治理欠薪调度电视电话会议的召开，吹响推动治理欠薪工作新的号角。按照会议精神要求，我市高度重视治理欠薪工作，制定任务清单和问题清单，强化统筹协调，做好宣传引导，对治理欠薪工作作出安排部署并提出明确要求。各旗县区、市劳动人事争议仲裁委员会相关成员单位积极落实安排部署，扎实推动治理欠薪工作有力有序开展。

作为主要负责劳动保障监察、劳动人事争议处理、农牧民工权益保障等工作的职能部门，市人力资源和社会保障局劳动监察局将重点解决“部分领域整改不彻底、协同联动存在短板、市级及旗县区劳动监察工作力量薄弱”等问题，进一步提高政治站位、压实工作责任，强化协调联动，加强打击惩戒，奋力推动治理欠薪工作再上新台阶。

万里蹀躞，以梦为归。在谈到今后如何更好地做好推动治理欠薪工作时，市人力资源和社会保障局劳动监察局局长袁雪峰表示，今后，将坚决扛起治理欠薪政治责任，坚持以问题导向、靶向根治原则，全力推动“治欠”向“防欠”转变，坚定不移做好治理欠薪工作，以实际行动保障农牧民工合法权益，为推动我市经济社会高质量发展贡献人社力量。（记者：张绍军）